初创玩家

Apple TV的新剧 Wecrashed 一口气追了三集 真的讲了一个精彩的故事首先Wework的创始人Adam Neumann就是个像小说式的人物 他自小在以色列基布兹Kibbutz 长大，这种“伪乌托邦”式的生活环境造就他一直所宣扬的“生活理念”，简单来讲就是自给自足，共同富裕。

他来纽约之前已经在以色列当了5年兵，进入Baruch College读商科，比同班同学年龄都大。

他没选择按部就班的找一份工作，反而是一直在找创业的机会。

如果没有遇见Rebekah Paltrow，可能Adam会凭借自己的口才成为一个厉害的Salesman。

但是Adam有更强大的人格魅力吸引着Rebekah，凭借着Paltrow家在纽约深厚的人脉，他拿到了改变命运的入场券。

表面上在讲一个创业者的故事，其实底层还是一个Love story，就像海报封面讲的，这是一个价值470亿美元的爱情故事。

Adam和Rebekah就像两个在互相救赎的对象，他们都有常人无法理解的，对于一些事物超乎寻常的幻想。

就像Adam口口宣称的“We”的文化，究竟是不是一种变相洗脑呢影片里有一集专门介绍了Rebekah的故事，她自Cornell毕业后在金融界短暂呆过后一直在寻找自己的意义。

进入演艺界拿来被和表姐Gwyneth比较，父亲一直走不出长子去世的阴影，她辞去工作跑去印度修行 练习瑜伽。

她和Adam都是心魔很强的一类人，Adam是明显的自恋型人格ego也更大。

Rebekah孤注一掷选择相信Adam，所以她要一直“Manifest”，让Adam去实现她无法实现的意义。

今天来看，Wework肯定不能算是一种创新，IPO前一系列的融资操作都更像是割韭菜。

但19年的市场就是这么疯狂，任凭泡沫一般的估值疯长。

总之事情的后续就是夫妻俩在19年估值的最高峰时期到处买地，买资产，还办了所学校。

耗了股东（软银）200亿美元最后以Adam套现10亿分手收场。

2015年我也正好在纽约，当时学校的图书馆正对面就贴着We work的logo和他们的Slogan “Do What You Love”。

当时只是看到觉得好奇拍下来留念，现在想想那正是他们极速扩张的时刻，也是Adam最“显化”的时刻。

只不过幻象总有一天也要破灭揭开这一切所谓的“创新”“工作”“生活”真相只不过是为一个梦想家买单罢了

初创玩家 (2022)7.52022 / 美国 / 剧情 / 约翰·里夸 格伦·费卡拉 科瑞·芬莱 汀治·克里希南 莎里·斯宾厄·伯曼 罗伯特·帕西尼 / 杰瑞德·莱托 安妮·海瑟薇

通过这部剧，我看到了共享办公室公司WeWork的崛起以及衰落。

在不到十年内，WeWork从一个共享办公空间发展成为一个470亿美元的全球品牌。

然后又在短短的一年之内，损失了400亿美元。

很喜欢前3集，我看到了Adam和Rebekah在创业之初的热情与投入，看到一家公司是怎么被建立起来的，这期间要付出的汗水和精力，一点也不比打工好受。

但是我发现，不是所有人都可以成立公司的，不是所有人都能当老板、企业的CEO，甚至是企业家的，因为你的位置越高，责任就越大，你所背负的使命就不仅仅是个人、小家，而是要为整个公司、市场负责，交出结果。

Adam真的很有天赋，有天生的商业头脑和才能，还有与生俱来的销售社交能力，这奠定了他创业成功的基础。

他的热情活力、创造力、想法、号召力……都是一般人比不来的。

他总是能给人带来惊喜，但同时他的个性也使得公司走向倒闭。

他太自我了，太自由却没有规则，就显得没有那么靠谱，则会使人失去信任，就像剧里说的：“不能可持续发展”。

Rebekah就感觉很玄乎，整个剧表现的像一个“灵魂人物”、“精神导师”，但感觉她很拧巴很纠结。

印象比较深的是，她嫉妒朋友比她有能力和才华而开除她，她因为丈夫的光芒遮住了她而心怀不满。

感觉她就是厌女本人。

一边为老公生了5个孩子，为老公操了八辈子的心，却又找不到自己的价值所在，没能很好的认可自己。。

不过不得不承认，我很喜欢她展现出来的个人魅力和坚韧，她在每次遇到危机时都能保持镇定并且安抚丈夫的情绪，有超出常人的理智与智慧，这一点我还是很喜欢的。

Miguel就是典型的实干家，最优秀的打工人。

他会迅速执行与落实老板给的任务，不论有多离谱总是能干出不错的结果，真的是这个初创团队的扛把子。

不过他这种人是很难坐到CEO的，因为他确实不太擅长social和表达哈哈。

这部剧整体上感觉还是很好的，把这家公司的创业史呈现的明明白白，不过对于外行人来说，第一次接触一些金融术语还是有些陌生，比如IPO、公开募股、独角兽……

What makes a good place for women to work?PR部的女主管看不起Rebekah，Rebekah靠出卖姐姐的隐私来摆平危机。

Rebekah多少在姐姐的阴影下，嫉妒又想超越姐姐，但又靠姐姐来解决问题。

Rebekah这个角色在真实生活中真的太普遍了。

有理想的白甜富家女。

也是影视作品里的新女性角色。

她spiritual，她关心动物，关心一个更大的world，她确实相信empower everybody empower the world. 但她选择相信未来仍然没有选择相信现在，没有看到WeWork is a shitty place to work for women.看到这里的时候我也很气。

公司里几个能管事的员工只有那个PR部的是女的，女主管看不起Rebekah这个老板太太，看不起Adam背后这个频频说错话的女人。

上个十年，我不敢确定什么原因，确实有working woman的优越吧（我们现在知道不管是做家庭主妇还是职场女性都是值得被尊重的，至少这个理念正在慢慢传播）。

但Rebekah同时又用自己方式解决了问题。

女主管是公司里唯一一个高层的女性，自然会对标Rebekah，有什么需要和Rebekah沟通的相关事宜也一直是她在出面沟通，甚至被Rebekah当成保姆来搬包。

女员工有自己的骄傲，也屡屡尝试以一种高情商+无奈+有点轻蔑的方式来显示在Rebekah面前的优越感，屡次尝试告诉Rebekah“你话又说错了”、“这个其实不是我的职责”。

作为观察这个事件的人，我为Rebekah叫好。

外面的人是以为她是养尊处优的阔太太。

作为看剧观众我们当然知道了她的付出，但真实生活中那个女员工对她的态度确实subtle而shitty。

女员工还是忘了自己的身份，既然讲求上下级平等，那你也最好别觉得你比你老板优越。

世界上的任何地方哪里又不是靠朋友，靠人脉打声招呼呢。

你解决不了的东西，Rebekah只靠讲讲姐姐的八卦+offer记者公司股票就摆平了。

做人可以骄傲，但是一定得看清自己的位置。

虽然我这么写出来也觉得自己很搞笑。

如果这么大一个事情真的只能靠老板娘道歉，也确实是公关团队的无用。

作为观察她们的关系，还是觉得悲哀。

女员工的遭遇让我想起了美剧《白莲花》里小人物的遭遇。

酒店服务员可以拒绝为有钱人服务，敷衍，甚至可与在有钱客人的箱子里拉shi，但是，你除了恶心一下有钱人还能怎么样。

最后底层人物都是一尸两命，而有钱客人还是开开心心度假回去。

女员工可以展现对老板太太的优越感，但展现的后果就是，老板太太解决了你解决不了的，下一秒就让你离职走人。

所有公关和法律团队的男员工都在让老板娘发表声明道歉。

凭什么，没有Rebekah就没有Adam的发迹，他们远危成，女成男危，他们两个算是找到了让双方世俗价值最大+感情最稳的方式，他们两个的感情就是应该这么谈。

凭什么，女人就该为自己说过的话道歉，所有人都在corner Rebekah让她签道歉声明。

就像Rebekah和爸爸说话时讽刺“The lawyers”。

律师在美国是象征可以保护有钱人的，知道所有秘密但因为有client confidentiality一个字也不能泄漏是suppose来保护你的。

Pam and Tommy里也曾讽刺过律师。

律师不能保护你。

你的尊严/利益只能靠自己来保护。

Rebekah确实没有承担对WeWork女性员工的责任，但她还是承担了对Adam的责任吧。

如她自己剧里说的she had a privileged life，家人给她提供了她一切她想要的。

所以在她身上更多的是个人主义，不是女性抱团的小圈子，也没承担过女性集体的痛苦。

她像一个公主，公主顶上可能有长姐带来荣耀，但公主身边是没有其他大群姐妹淘的，公主只有高高在上，天真烂漫，纯真美好一人，接下来便是遇见邻国王子然后生下大群儿女。

所以她面对其他女性的痛苦她会错愕，她会同情，但她其实无法理解。

当女性员工们在summer camp集体质问完她后她的第一反应不是公司原来对女性这么shitty而是问Adam “how could you let this happen to me!” Adam他懒得看到，反正女性的处境也不是他空手套白狼生活里的重心，unless it becomes a serious problem。

于是女性的愤怒总在女性与女老板们之间消化着，女性总是在指责女性。

女性应该抱团，去challenge男性，比如自己的工位下有隔壁男同事的避孕套，比如到处都是人在啪啪啪，这种事情对女性很不好，但只要外面的人不知道，就对公司股价没有任何影响。

没有影响Adam和高层管不管？

Adam不管。

但你抱团的结果是什么？

你可能被开除。

如果是我，我干什么？

先以一种理智的方式address Rebekah和Adam，不管？

八成估计不会管，人家两个人都在未来世界修仙呢。

那不管我跳槽，辛苦就辛苦一点，有WeWork这个老东家去哪里不好跳。

跳槽的时候把这些都抖给记者，也算是保全自己又帮了fellow女性的做法。

但我现在是有上帝视角。

Real life is shitty.女性指责女性，这也是美国六七十年代女性运动逐渐走向衰落的一个原因。

女员工们以一种泄愤、指责的方式指责Rebekah不知道她们工作的状况，Rebekah选择不看见这些情况并选择不处理此事，只是继续空口说大话”we are going to empower the world”。

如她爸爸所说，Rebekah确实总是知道该说些什么。

但她确实从来不是一个知道该做什么的人。

那她和Adam也好，Adam去做事，Rebekah指路，夫妻共同利益最大化，双方都是对方的指引。

每一个进入藤校的人没有哪一个不想改变世界。

Rebekah也想，她在Cornell荣誉毕业生，她想对标格温妮丝，她穿紫色的婚纱，她想做特别。

安妮的角色是影后格温尼斯的亲叔叔的女儿，也就是说她两个是堂姐妹的关系。

电视剧拍的真好，少爷真年轻，安妮虽然比他年龄小了十多岁，但看起来比少爷老，但安妮的身材好到没话说，又想起了她在爱情与灵药里的果体画面了！

同时看的minx，女主也是家庭背景非常显赫的富家女出身，创办了一个男性果体的杂志。

这些富人们真有改革创新叛逆精神啊，因为他们才能承担试错成本

WeWork是创业型公司里的独角兽，2010年到2020年，是创业者的十年。

千团大战，ofo摩拜，滴滴，Airbnb，国内外各种搭上互联网和移动互联网的创业公司层出不穷。

软银投的阿里巴巴带来的几千倍收益，网易熬过2000年互联网泡沫带来的百倍收益让互联网成了造神最好用的未完待续

在出差之前看完了这部美剧，男女主角的演技都在线。

看到后面越发没劲，WeWork仿佛这对“神棍夫妇”开的假大空公司，创始人Adam最擅长的是营销和商业谈判技巧，其他任何专业技能、管理知识等几乎为零，说白了就是利用自己超高的“洗脑”能力来进行忽悠。

夫妻俩的组合有点意思，他太太在公司没有具体实职，但对公司的影响却极大，与其说是夫妻，不如说是“母子”档。

Adam从小跟随母亲长大，成年后，对他的妻子也极为依赖，很多人觉得他俩感情好，我倒觉得这是一种扭曲，至少男方并没摆脱原生家庭影响。

那么问题来了，这对夫妻刚开始能将公司创业的很成功，为何后面又失败了？

只能说他俩是同一类人，都非常感性富有激情，但共同缺乏脚踏实地的行动和奉献精神，这样的风险极大。

在我看来，婚姻就是一种合伙，经济合作制度，在此之上延伸一点血缘的传承、保障。

所以最佳的合作模式，最好是双方是不一样特质的人，比如一方理性，一方感性，这样取长补短，才能制衡与发展。

当然婚姻也与普通的合伙不同，毕竟要长久的睡在一张床上，所以有一点共同的感情、性和三观基础，也是必要的，但如果彼此都是独立人格，这些都可以调和。

很多人对自我缺乏了解，对婚姻、对人性都缺乏了解，就冒然进入到一段婚姻中，无疑是给自己的人生添堵，那就在后面的岁月中为自己的冒失埋单和修正。

如果你尚没找到一个婚姻合伙人，也没有关系，把自己“感性”兼顾“理性”的特质发展出来，成长为一个全面的人，也没有什么问题。

有觉知才理性，感性只是享受生活的调和剂，它分为情绪和情感，情感可谓是生而为人的一些良知，在此之上发展出可“用”的情绪，用以打发漫长的人生……一个全面、有觉知的人，能够享受自由，以及自我保障的能力，不为任何关系所牵制，这才是真正的幸福，所以婚姻不可能是救赎，只能是锦上添花。

——你可以好好享受生活，不急着进入婚姻。

2015年的时候因为wework国内掀起了一波共享办公的浪潮，尤其是14年刚提的万众创业、大众创新，无疑是正走上了风口，国内的共享办公以wework为样本纷纷创立。

那时候做测算，一个工位随随便便租到2000以上，一个工位46平米，单方坪效轻松上10块。

又在装修和得房率上做做文章怎么算怎么赚。

可是当大家都在走马圈地的时候，竞争激烈，无疑增加了拿房成本。

现在一地鸡毛，wework自己在核心区域也就1000多，更别说其他品牌，低于1000的比比皆是，项目“关停并转”已经好几轮，现在大家都越做越轻。

wework把自己包装成了科技公司，在故事和情怀上做文章，形成超强的类似于宗教的个人领导力，迷惑了一众员工、投资人，并让地产人怀疑自己的判断。

但wework本质上就是一个二房东，服务性收入无法替代租金收入，故事讲得再好听也没用。

而且地产的规模性扩张能解决什么问题，带来什么好处？

二房东不是互联网，边际成本没有降低，最大的成本就是房租，扩张快速肯定是以拿房成本高为代价，拿一个项目就亏一个项目，完全是在为房东打工为客户做贡献；规模扩张也无法赢得定价权，与房东竞争与周边项目的竞争，仅仅上海不算商务园区，只是写字楼市场存量都不止1000万方，wework估值400亿美元的时候全世界也不过80万方的租赁空间而已，哪怕是房东每平估10万也就800万人民币吧。

公司的估值是个击鼓传花的游戏，泡沫没破之前投资人账面上都赚钱，就看泡沫到谁手里炸（当然，真正好的现金牛公司除外）。

对于大众最难的是逻辑推理，最容易的是标签和蛊惑，那时候我们都是乌合之众，现在谁都可以是马后炮。

世界是主观的，谁都会犯错，没人是完全理性的，独立思考太难了，所以黑天鹅事件越来越多，其实一直如此，只不过现在信息太发达，身在高处的人也是人，会上头，孙正义也是一样。

wework坑了投资人，没有善待员工，但是疯狂的Adam的确让共享办公成为了一个worldwide的行业，而且共享办公的空间的确是有价值的，让房东拿到了装修和租金，让客户得到了好产品。

别只看wework，做房地产的，现在有谁真的好过的。

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。

但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。

对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。

成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。

商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。

剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。

而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。

直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。

Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。

而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。

创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。

公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。

Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。

但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。

整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。

这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。

从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。

在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。

这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。

在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。

没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。

HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。

像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。

除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。

家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。

我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。

坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。

他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。

这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。

但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。

从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。

即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。

当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。

没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。

这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。

后续有新想法了再补充。

一、传销你有想过主动加入一个传销组织吗？

我想过。

有一段日子，白雾溟蒙中睁开眼，晃晃悠悠不知怎么又过了一天，晚上拖着身体回家，躺在在床上时清晰感受到「那个曾经无比结实有力的自我，像水银泻地一般地散落在房间的各个角落」—— 我是谁？

找不到自己，或寻找自我的旅程难以忍受，如苦行僧途径漫长的望不到头的沙漠，驻扎在一无所有只有自己的荒地：枯燥、乏味和巨大的孤独。

于是站在精神荒地我写下：「想加入某个传销组织，甘愿被洗脑，跟着台上激情洋溢的人摇臂呐喊，鸡血上头，每天热情饱满而神采奕奕。

想要的，无非是一个理由，让我可以纵情燃烧。

」二、千禧代的献身所以看完纪录片，我太理解Adam是如何让千禧代年轻人为之疯狂了。

纪录片中的年轻人说，”I definitely want the world he gives me”。

What all they need is a calling.一个充满魅力和感召的Guru一样的人，为你描绘出一个充满能量与可能性的世界。

最关键的是，这个人—— Adam，我们看到，他如此相信他所说的那个世界，毫不怀疑地坚定前行；我们看到，他分明是“a man on a mission”。

显然，Adam将西印度洋大陆的guru信仰精神赤脚带到大西洋沿岸最精英的商业运作中，并掀起了一阵飓风。

精神上的“献身感”，这对迷茫的千禧一代几乎是一剂致命的猛药。

在充满自由的年代，事实上他们什么也不缺，他们缺的正是一个号召，一个使命，一个纵情燃烧的理由。

燃烧什么呢？

燃烧自我——为一个伟大事业在熊熊火焰中燃烧的自我，总归比苍白游走无声无色的自我，看起来更加绚丽。

三、逃避自由我无意嘲讽千禧代，事实上我有过比他们更crazy的念头，就是如果连追随传销式号召的机会都没有，我甚至更极端地想象过一种集体主义的生活：早晨我不再是白雾溟蒙中睁开眼，思索如何晃悠过这一天。

而是，在一种集体生活中被喇叭叫起床，和身边人一起呼啦啦起身洗漱，呼啦啦下楼做集体早操，在大喇叭中“一二三四”中，整齐划一地做出和乌泱泱的人群一样的动作，无需思考，关于生命、意义、使命和我是谁。

多年以后我明白以上的所有想象，都出于同一个原因：逃避自由。

进传销组织、加入集体生活、在庞大系统中运转、等待生命意外终结、期待世界末日预言成真…都是逃避自由的途径。

四、抗衡最后我没有进传销组织、也没有回到一种集体生活，而是继续痛苦地和那个自我面面相觑、日复一日地进行毫无生气的抗衡；最后那个说”I definitely want the world he gives me”的女助理，在Adam指着另一个更活泼可爱的女助理说”你很努力，但你不是她”的焦虑中更加努力工作，最后离职。

她意识到“他有超凡的魅力，但也懂得心理操纵让人们为他的利益奉献”；最后Wework倒在了上市之前，Adam拿着14亿美金功成名退，那些吹嘘在空中“提高全人类的意识”的使命泡沫破碎的代价则是所有员工来承担。

比起一出商业闹剧，这更像自由时代的隐喻。

时代越自由，人类越渺小，于是我们不断造星、造神、造梦—— 不断丢掉那个“对于赶路人来说是个负担”的自我。

只是如同和魔鬼签订契约，“who cannot obey himself will be commanded”。

每一次自我的让渡，都是有代价的。

自从伏尔泰启蒙以后，人类总有种错觉：成功是有迹可循的，只要你肯努力。

这种绝对理性主义的调子又通过全球化普及到世界各地，占据了除宗教范围以外的大部分中小学教育。

于是“解放”了思想的人们痛苦的意识到：我的失败全是我自己的错，跟我的阶级没关系。

同样，那些偶然的、所谓成功者沉浸在自我陶醉中：我的成功是因为我的英明决策，我真伟大，跟我所处的环境和时代没关系。

既然王侯将相宁有种乎，乔布斯能改变世界，我为什么不能？

显而易见的，神话就此开始了。

成功的人通过媒体英雄主义渲染以后，变得家喻户晓。

失败的人也能被拍成影视剧，供大众八卦取乐。

更多的，是那些被裹挟、默默无闻的创业者，冒了一下头，又不动声响的沉入海底。

他们的故事每天都在上演，既不惊心动魄，也没什么戏剧性，船过水无痕。

亚当夫妇是不是骗子？

他们跟乔布斯或者马斯克有什么本质不同？

这都是没意义的问题。

从马基雅维利角度看，成王败寇。

就像第一集那位资本家说的：你要么是亿万富豪，要么应该被抓起来。

翻译成汉语就是“窃钩者诛，窃国者侯”。

所以亚当夫妇和马斯克根本就是一回事，无需过多解释。

我们真正应该问的是：在全球化眼看就要破产的当下，还剩下多少秩序是可供消耗的？

无论人们怎样叫嚣“科技改变生活”，怎样洋洋自得“世界永远进步”，最终都逃不开一个问题：当你只属于自己的时候，你还剩下些什么？