欢乐颂5

无法理解，这种剧会量产，不真实到姥姥家，百分之一的所谓成功者，其中百分之九十是混日子的，看着百分之九十九的老百姓受罪，并道德绑架，无耻之极。

对于这种所谓当代女性大同的装那什么的剧，简直令人作呕。

再夸张些完全脱离实际多好，当娱乐不好吗？

非要装，何必呢。

明明是屎，任何形状和形态它还是屎

最近我开始觉得再烂的电视剧其实都有可看的地方，关键在怎么看、看什么。

比如看何悯鸿，看一个极端、偏执、被害妄想的利己主义者（好像是最近流行的NPD）会如何看待周边的人事物；看方芷衡，很有意思的是我总认为这是老龄化和鸡娃背景下对单身大龄女性的变相的“天然母性”洗脑，以及分摊育儿成本的魔幻想象：年过半百的高龄产妇负责生育，未被征求意见的大龄单身女儿对素未谋面的妹妹突然爆发的母爱一发不可收拾，带着一个没有任何血缘关系却比亲妈还任劳任怨的保姆，在周围同事两个家庭齐上阵依然筋疲力尽的上海做到了事业养娃两不误；看叶蓁蓁，我觉得江疏影好像很执着于那种善良无辜又过得相对体面的角色，何悯鸿说她日行一善是为了满足自己的道德优越这样的疯话，我居然觉得某种程度上也算合理，就是这个角色最大的败笔了；（比如她一会儿又放心不下明明是装晕的何悯鸿非要看着她，一会儿又给人锁走廊上吹风；一会儿拉黑、看透何悯鸿忘恩负义的人性，一会儿又非得扒楼梯口看着都有老妈拎着的何悯鸿俩人提不提得动行李……）看朱喆，张佳宁本来很有观众缘的面相，硬是把朱喆演出了5美里我觉得最冷酷最不好相处的人，这个角色对标的应该是前几部里的樊胜美吧，但是樊姐尽管犀利却不刻薄，势利却不凉薄；看余初晖，通篇只记住了她工作上的一个词——“精度”，就像是某相声小品脱口秀里的“对其颗粒度”一样刻板和教条。

我已经不屑于去指责何悯鸿对2202这个数字纠缠不休，我只觉得后续还不断给这种人出谋划策发消息聊天的其他4个人有点圣母毛病， 永远断绝和这种人的联系乃至于立马搬离2202都在所不辞，才是正常人遇到如鬼一般缠人室友的正常反应吧……

第五季一开始🔹何敏鸿还是一如既往的不分是非，不过幸好结局又变成了一个正常人该有的样子，也慢慢的，越看他越顺眼了。

【每个人结局也还蛮好的…蛮现实。

】🔹蓁蓁，和戴维虽然分手了，至少他们纯粹的爱过，不像其他电视剧，就算如果真的发生这些是非还是要坚定的在一起那太假了。

🔹方芷衡，以前都是利己主义不近人情。

但自从有了妹妹之后变得更有人情味不把事情做绝。

同时也蛮可笑，有了孩子，无论那个人是你妹妹还是你的孩子你都不会像从前那样工作的顺风顺水，老板就是会觉得你会因为有了孩子影响工作，事实也确实是影响了。

🔹余初辉，把自己的存款也拿出来了一起还债，还完债一身轻毕竟以后还年轻。

她和她那个男朋友的事情也蛮现实的，不像其他电视剧一样不管父母同不同意我就要跟我喜欢的女生在一起。

在这里你也看到了像余初辉这样的家庭真的会很少有人能够接受，也更少有人父母能够接受这样的家庭发生过这样的事。

大多数都是头脑一热就说什么永远不会分离不会在意，最后还是分手了。

也许将来 阿初 会遇到另一半和另一半的父母都真的不在意她家庭的那个人吧♡●【说实话。

我想看第六季了。

舍不得。

】

没有时间观看整个电视剧，阅读了每一集的剧情，最大的感觉，余初晖剧情34集最末集说，三个人小组观看论文，自学研究生材料，三个人小组观看论文她最厉害，而且这个出现了好几遍，还有一个出现了好几遍，说方止衡照看他父亲和母亲生的小女婴，想同他父亲商量用他做生意的头脑商量很父亲要财产的3分之 8一直好像在要钱，也没有说要到钱了吗，还说抚养孩子要他们家父母的房产卖了要200万抚养费，她父母的小女儿教育落户的费用，也一直没有说是否要到的， 叶铮铮是最幸福的，在富二代父母的保护下，专心做科研，虽然男友好像老是跟她吐槽，家里的破事好像把她当垃圾桶，但是两个人不就是一个强一个弱的过生活着吗，被同事搅了科研的什么，不也正常是同事间的工作竞争吗，感觉富二代的女儿才正常的，还有何悯鸿，感觉就是不管怎么样，她们几个同楼的都是办公office人士，她工作了以后，她们不关心她怎么的家长里短，说人闲话，不想工作，保护欲太强之类的，她工作了以后她的几个office邻居又跟她照常互动啦，而且她在小女孩保姆的互动下突破了原生家庭的 勇敢去出串门啦 酒店经理朱喆，观看到评论说是看电视剧里最可以还可以看得下去的一个角色，那我也来说说吧，朱喆没有男朋友，但是跟同居女友都是工作合伙关系，帮别人鞘别人男朋友，男朋友看不上我也不要跟别的舍友，因为她工作的瓶颈尽然要 何悯鸿小产做了人流 房子简直 太可怕啦，朱喆靠跟单位领导的培养，跟女人们讨论工作，工作性质，在单位靠领导的培养进修学习，靠对女员工好赶走了竟争对手，坐上了朱总监的位置，令我大开眼界 酒店和房子 方芷衡的苹果脸在欢乐颂5里完全消失，在33集里突然好想是被前面害她的什么同关系的人害丢了工作， 然后又没有剧集啦，就说是方芷衡花钱养她的小妹妹 要钱要钱 看材料看材料 看材料得啦高升赚着好多钱啦 的余初晖 富二代叶铮铮 何敏鸿也看材料，工作开始向富裕的室友看齐啦 方芷衡 余初晖 叶蓁蓁 都是学霸级别的 在学业和工作的起步阶段 就在剧集中被设定为 有大的好的领导在学业和工作中带出来的 留学回来的 家乡学业顶尖的 朱喆是底层出来的 被领导带出工作赚得房钱的 何悯鸿是上海周边的 也还是知识分子家庭 对女儿的婚姻很赞同的 但是对女儿的工作 也不错的 毕竟有基础是靠写了泄愤的文章又得到工作然后又融入富美大家庭的

欢乐颂五，笑死我了……一群人无脑撕逼，只提出问题，不解决问题……还用道德绑架，各种扣帽子，各种挖苦，各种讽刺……一边关心，一边嘲笑……全部都只站在自己的角度，全员都挂着“你是个麻烦，不要靠近我”的状态，还希望别人要接纳你。

这种“高高在上”的人设，要怎么才能让接地气的人接纳？

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管她的事，教她做事，踢她出群，踢她出屋，背后一起议论何，这些事单独拎出来可能没什么，可是聚在一起难道不是妥妥的霸凌么，最离谱的是那四个之间一点问题都没有，就跟大圣人一样。

特别是那个余初晖，动不动装可爱调节剧集气氛，她以为她调节了这部剧的气氛，其实一对比下来，全剧我最讨厌的就是这个余初晖

没想到还能出第五部但时过境迁，《欢乐颂》这一IP的影响力早已大不如前，曾经女性群像剧里的扛鼎之作，沦为要靠角色的“癫”出圈。

甚至有不少网友表示，何悯鸿的“癫”已经让人感到不适了。

在她的衬托下，《欢乐颂5》的其他角色都沦为了发“癫”的背景板，无甚记忆点。

“五毒俱全”，新五美没一个省心处境，何悯鸿变本加厉，令人感叹和和美美，互帮互助是新五美，欢乐颂这个IP的本意是让命运促成一段温暖的友情。

让处于社会不同层次的姑娘待在同一层内，通过刻画她们之间的矛盾来树立她们的鲜明性格。

另一方面何悯鸿每次她出卖室友，给室友的经济和工作带来负面影响时，她总会皱着眉头说出这句话，令他人哑口无言，也让观众气得跳脚自从遇到戚牧后，陷入爱情的何悯鸿彻底变得疯狂。

她不顾父母的阻拦，坚持要回到戚牧的身边。

即便在了解了对方的过往婚姻史，得知他骗婚并知晓他不负责任的行为后，仍然执迷不悟。

她甚至在不顾室友朱喆等人可能被报复的情况下，仍然告诉戚牧是朱喆揭穿了他。

紧接着还在戚牧面前出卖了自己的父母，说是他们把她带回老家，而不是自己想离开戚牧。

在一番争执之后，何悯鸿的父亲气得对戚牧拳脚相加，最终导致自己被拘留。

公众号：草岭湖 一 大道直行「大道直行，先做好自己该做的事情。

」《欢乐颂5》中的朱喆姑娘吃苦耐劳、精明干练，却因只有职高学历，一直被顶头上司王总监漠视和压制。

在新的一集中，朱喆因受总经理器重栽培而引发王总监的忌恨，他利用手中的职权给朱喆负责的客房部设置麻烦增加工作冲突，进而向总经理投诉其工作绩效。

总经理找来朱喆，问了她三个问题：他先是问：“如果关闭第五第六楼层，严重缺员的现象会得到改善呢？

”朱喆平静的说：“依然严重缺员，但工作量会减少。

”他又问：“你们部门稍减的工作量与团队客人要求住在同一楼层的愿望，孰轻孰重？

”“就事论事地讲，稍减的工作量可以忽略，但客人的要求必须考虑。

”总经理这时才将她与王总的矛盾挑破：“那么你一再要求前厅关闭第五第六两个楼层，是想与他们对着干吗？

还是另有考虑？

”她的回答是：“我有自己的考虑：成本。

”接着她解释：“开放两个楼层的客房，所增加的工作量可以忽略，但不能忽略的是，这两个楼层给我们带来的运行费用，比如水电等等。

…，我们酒店刚开业的时候，没有开放所有的客房，只开放了一半，之后是每弄好一层，再开放一层，当时我每天看日报，对比每开放一层，所增加的水电数据，那时候我就想，如果有一天，我需要应对有些事故，那关闭楼层是最有利于控制成本的。

”在整个对话中，朱喆表现出极高的职业素养：首先是情绪冷静，从始至终没有说过一句对王总监的不满，让总经理明白她的做法客观，是对事不对人；其次她的成本考虑是以酒店整体利益为出发点，且有理有据，虽然她对酒店运营成本的了解超出了其职责范畴，但她的想法体现出敏锐的洞察能力和出色的视野格局。

她也因为成本管理意识的体悟而获得了总经理的欣赏，随后被升职为酒店运营总监。

在现实的商业职场中，朱喆的思想做法契合了市场竞争的客观规律：保障质量稳定性的前提下降低成本。

二 降低成本在市场经济环境下，企业的任何一项业务，表面上是提供产品或服务，但本质里是设置一个赚钱机制，企业可以利用这个机制把社会资源给调动起来，最终形成正向资金流，调动的范围越大链条越长，运行机制就越稳固长久。

资本主义社会将这个赚钱机制称为「商业模式」，我们国家将其称为「可持续性发展」。

市场经济讲究优胜劣汰，市场竞争的一般规律就是质量、价格。

若以牺牲质量来降低成本，自然谈不上是「可持续性发展」。

「什么是降低成本呢？

」大多数人存在一个思维误区，认为降低成本是降低原料成本，或以次充好，或减少单耗牺牲产品品质或数量。

这种错误观念若以个人发展为例：降低生活成本是以牺牲个人的体面为代价——减少社会交往、减少个人学习投资、放弃自身形象管理——不在意自身形象口碑和名誉。

毫无疑问这是饮鸩止渴，最终将个人的上升通道全部堵死。

想一想，生活中的很多人是不是具有类似的行为特征？

《天幕红尘》书中对降低成本这样表述：「降低成本不是缺斤短两，不是压榨员工让他们超负荷工作，而是不缘起降低成本命题的根本理念…」什么意思呢？

不缘起，指事物的生起不是无缘无故的，而是依赖于多种因素和条件的相互作用的结果。

即，降低成本应该是商业模式设计和机制设置的一个组成部分，而不是在商业模式运行中出现问题后才去追求降低成本，更不应该是以牺牲产品品质和机制运行的稳定性为代价。

还是以个人为例，正确的降低成本应该是对个人成长模式中流程优化、减少损耗和摩擦。

如在人生的各个阶段——中考、高考、职业选择、婚姻等——全力以赴地将本阶段的任务做好完成，丝滑顺畅，那么个人的总支出成本肯定是最低的。

反之，在高考任务阶段，或心思不定，或不肯努力，或舍不得学习投资导致该阶段任务失败，只能上一个三流的大学，这种「牺牲质量」的节俭过日子，并不是真正的降低成本，它只会让你的后期生活更为艰苦，隐性成本更高。

核心要点在于，产品或服务能「无损复制」。

三 总结朱喆的升职在于她视野和格局开阔，这又是建立在她认知能力的持续提升，即使当她是一个普通职员时，心有远景，敢于从管理者的角度来思考问题。

她相信大道直行，而不是耍小手段，小聪明去勾心斗角。

一方面她做好自己该做的事情，成为优秀的技术骨干，另一方面，学习领悟所处行业商业模式设计和运行机制的内在逻辑，这样她能站在全局角度来思考，寻找问题的解决方案。

当她成为一个能创造价值的人。

她便是稀缺性人才！

神奇的一部剧，全员反智，全员莫名其妙 难看，但是又让我继续看，真是神奇，编剧们你们赶紧过来找我，我要给你们很多钱，我们继续拍烂片圈钱！

1、火辣辣的剧情，火辣辣的鸿鸿：因为没看过234部，不知道之前是讲了啥，但是这第五集一上来这个鸿鸿强度就拉满，这位演员是不是之前谋女郎，只会瞪眼睛做凶狠状，也不知道是得罪编剧还是给了编剧红包了，整个人都笼罩在一种伽椰子的咒怨氛围里，这位估计就是接替杨紫的角色，写的比之前杨紫那个还蠢而且又自私，杨紫那样的现实中真有，这位鸿鸿我是没太听说过，为什么我叫鸿鸿这么亲昵，是因为看完漫长的几集，感觉过了一万分钟，但却不能给我留下任何印象，而且我很懵阿，她为啥随口谁都能出卖阿，现实中有这样的人吗？

编剧你干啥呢？

2、这2022号为啥鸿鸿不出去阿，2022其他四位女孩是警察保镖医师厨师打手律师口臭出头者，保她安全护她周全？

编剧你干啥呢？

3、苏牧（是叫这个名吗？

）絮叨了一万分钟神龙见首不见尾的，终于出场了，在众美一致渲染下，感觉他睚眦必报，手眼通天，背景深厚，手段极其高超，谁都怕他，个个担心出卖，但是又要骗婚？

正当我一头问号时候，他出现了，原来一销售，高超的手段是口臭，睚眦必报就是放狠话，前三四集，集集都离不开这位大boss，编剧你干啥呢？

4、4022了还他么外地小孩大城市要买房买车留上海呢？

编剧你干啥呢？

5、里面所有亲戚都反智，那什么让高龄妈妈生孩子去世了迁怒孩子，什么戴维爸过户房子，什么供两个弟弟大学生，翻脸不认人，因为跑快递，这他么都什么跟什么，编剧你干啥呢？

后面五问先留着，因为才看完三集，虽然难看一比，但是还想继续看，感觉比吐槽大会好看，这个编剧我要一分钟知道他的全部资料，立刻马上，我们一起搞烂片去圈钱！

———————————分割线加速看完了所有，到了34集我懵了，决定不问下去了，答应我，别搞欢乐颂6就行了，求你了

如题！

字少了？

如题如题如题如题！

如题！

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如题如题如题如题！

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行了吧！

如题！

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如题如题如题如题！

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字少了？

如题如题如题如题！

如题！

字少了？

如题如题如题如题！

哦，意思是多难看非要说一声呗…如题！

字少了？

如题如题如题如题！

不好看啊，不是难看，是难受，和欢乐颂啥关系啊？